福萊特玻璃集團股份有限公司勞工權益保護政策聲明
福萊特玻璃集團股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）秉持“團結務(wù)實(shí)，誠信創(chuàng )新；德才兼備梗苞，以德為先谚殊；終身學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)”的人才理念，堅持落實(shí)員工的基本權益保障，倡導平等開(kāi)放的工作氛圍，尊重并關(guān)愛(ài)每一位員工，為員工提供實(shí)現自我價(jià)值的平臺，實(shí)現員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。
公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，制定《人力資源管理制度匯編》《考勤及休假管理辦法》《薪酬管理制度》《員工輪崗制度》《員工繼續教育管理規定》等內部勞工權益政策和制度秘蛔，尊重并保障員工權益，為員工營(yíng)造多元開(kāi)放的工作氛圍，防范在公司運營(yíng)中潛在的侵犯勞工權益風(fēng)險蝉蛙。
一、 適用范圍
本勞工權益保護政策聲明覆蓋公司所有在職員工（包括全職員工、兼職員工、勞務(wù)派遣員工等）。我們亦呼吁公司供應商及合作伙伴遵守勞工權益保護政策，共同努力保障員工權益。
二丁逝、 員工權益保障
2.1公司成立工會(huì )組織川背，并與所有員工簽訂工會(huì )與勞資協(xié)議，確保所有員工按照當地法律擁有加入工會(huì )組織的權力以及參加集體談判的權利核狰。公司與員工簽訂的工會(huì )/勞資協(xié)議覆蓋率為100%。
2.2公司致力于打造開(kāi)放锚锭、透明、信任的工作環(huán)境，通過(guò)職工代表大會(huì )、員工訪(fǎng)談及座談會(huì )、定期通過(guò)邀請專(zhuān)家講座等多種方式建立員工溝通機制，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
2.3公司在遵守法規的前提下尊重員工的結社自由，員工可以自愿地建立和加入活動(dòng)團體，無(wú)需擔心被報復、恐嚇或騷擾。
2.4公司堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，承諾在招聘缩擂、錄用、晉升恼饭、調動(dòng)、薪資等方面提供平等機會(huì )，不因年齡、性別荡灾、籍貫、宗教信仰、婚姻狀況等歧視或者差別對待員工席殖，并嚴禁雇傭童工或強制勞工。
2.5 公司積極落實(shí)各項福利政策男一，保障法定的各項權益，提供高溫補貼、交通補貼陪苟、通訊補貼等補貼。公司規定工作滿(mǎn)一年職工，每?jì)赡晗硎芤淮蚊赓M健康體檢。公司為已退休人員盯串、學(xué)生群體、境外出差人員購買(mǎi)補充商業(yè)保險，并為入職滿(mǎn)一年的員工購買(mǎi)百萬(wàn)醫療保險。
三、 員工薪酬與晉升
公司堅持公平用工，不因年齡、性別纲创、籍貫、宗教信仰茅醇、婚姻狀況等歧視或者差別對待員工，提供公開(kāi)、透明的晉升渠道涝开，鼓勵員工輪崗、競聘選擇合適自己的職業(yè)道路。
3.1 公司為員工提供“橫向”和“縱向”并存的“雙軌制”職業(yè)發(fā)展通道，員工可根據自身的實(shí)際情況在“縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、綜合發(fā)展”三種職業(yè)生涯發(fā)展方式中選擇合適自己的職業(yè)道路。員工亦可通過(guò)公司輪崗計劃參與公司梯隊人才培養的輪崗、跨部門(mén)輪崗和部門(mén)內部輪崗肴捉，確認自我職業(yè)取向和未來(lái)發(fā)展方向。
3.2公司實(shí)施定崗定薪管理唤鳍，管理干部按照級別和技術(shù)職稱(chēng)等確定職務(wù)津貼基數與最高獎金基數。
3.3公司實(shí)行可變薪酬激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性钮糖，提高員工組織績(jì)效，增加員工收入啼辣，實(shí)現組織與員工的雙贏(yíng)。公司按年度制定績(jì)效考核辦法澈收，對可變薪酬制度進(jìn)行修訂。
3.4 為更好的激勵員工的工作能力并增加員工的忠誠度，公司于2020年起實(shí)施面向中高層管理人員及核心技術(shù)人員的A股股權激勵計劃。
福萊特玻璃人才成長(cháng)通道
四、 員工成長(cháng)與發(fā)展
公司重視員工業(yè)務(wù)、技術(shù)能力的培養，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和道德文化素養叠纷，擁有一支團結精干的管理隊伍和技術(shù)骨干。
4.1公司注重員工培訓體系的建設，不斷增進(jìn)員工的專(zhuān)業(yè)知識與技能，設立專(zhuān)項員工繼續教育基金河泳，確保所有員工能夠享受免費技能等級培訓和業(yè)務(wù)能力培訓。
4.2公司制定“師帶徒”等制度，發(fā)揮優(yōu)秀骨干的“傳幫帶”作用，通過(guò)帶新闺撩、傳新临燃、促新于毙，從實(shí)踐形近、思想雙層面著(zhù)手，提高新員工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力时甚，加強企業(yè)技能人才隊伍建設淋恬。
4.3公司制定《員工繼續教育管理規定》靖避，將員工繼續教育作為員工管理與員工技術(shù)提升的重要方式與舉措之一，包括但不限于學(xué)歷提升保跨、崗位學(xué)術(shù)培訓喉镰、資格證書(shū)培訓恍丑。
五憾擒、 職業(yè)健康與安全
公司注重員工安全保障，嚴格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)許可證條例》《危險化學(xué)品安全管理條例》等國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規，優(yōu)化完善集團安全生產(chǎn)管理砚搬。
5.1公司制定安全生產(chǎn)責任制，在集團層面設立安全生產(chǎn)委員會(huì )，確定總裁為公司安全生產(chǎn)的主要負責人嘲壕，并在各事業(yè)部設置安全生產(chǎn)責任小組作為管理機構，切實(shí)落實(shí)各項安全生產(chǎn)工作帆赢，并組織相關(guān)安全培訓触幼。
5.2公司遵照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規，制定《勞動(dòng)防護用品管理規定》等相關(guān)職業(yè)健康管理制度，并定期進(jìn)行GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證。
5.3公司定期委托外部專(zhuān)業(yè)機構對公司工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行識別，對存在職業(yè)病危害的崗位，采取技術(shù)改造減少危害源、穿戴勞動(dòng)保護用品、限制每天接觸時(shí)間、定期體檢、輪崗等措施，確保員工職業(yè)安全健康。
六、 員工福利與關(guān)懷
公司關(guān)懷員工身心健康，積極為員工創(chuàng )造幸福和諧的工作氛圍契惶，向所有員工提供良好的福利待遇沛药，包括但不限于：
通過(guò)舉辦文體娛樂(lè )活動(dòng)、社團活動(dòng)等方式暗天，活躍工作氛圍争便，豐富員工業(yè)余生活，激發(fā)員工活力。
公司認同與尊重員工的多樣性，倡導性別平等文化，關(guān)注女性員工的待遇與成長(cháng)，保障同等條件下的男女同工同酬，并為女性員工提供相應的福利待遇。
公司成立愛(ài)心基金，對生病住院、家庭困難墓责、婚喪的員工進(jìn)行慰問(wèn)凰浮，減輕困難員工負擔。
福萊特玻璃集團股份有限公司
2023年10月
